なぜ人はルールを守れないのか?ヒューマンエラーの本質を解説
今までに、ルールを守れない/守らない人を見たことはありませんか?
現場ではよく、
- 「ルールを守れ」
- 「決められた手順を徹底しろ」
と言われます。
しかし実際には、ルールを知っているのに守れないという場面が多く存在します。
ではなぜ、人はルールを守れないのでしょうか。
それは単に「意識が低い」「気が緩んでいる」といった問題ではありません。
👉 人間の特性(ヒューマンファクター)そのものが関係しています。

この記事では、
👉 なぜルールが守れなくなるのか
👉 その背景にある人間の特性
これらについて、現場の視点でわかりやすく解説します。
⭐ ルール違反は「意図的」ではない
まず最も重要なことです。
それは、多くのルール逸脱は“わざと”ではないという視点を持つことです。
現場で起きている多くの問題は、
- 知らなかった
- 忘れていた
- 時間がなかった
- つい省略した
といったものです。
つまり、「守らない」のではなく「守れない」というのが実態です。
⭐ ルールを守れなくなる主な原因
ここからは、具体的な原因を見ていきます。
① 近道行動(Shortcut Action)
これは、「早く終わらせたい」という心理が、人にはあるということです。
- 手順を省略する
- 慣れている作業を簡略化する
なぜ起きるのか
- 時間的プレッシャー
- 効率を優先する意識
- 「これくらい大丈夫」という経験
つまり、人は合理的だと判断したことをやってしまう生き物なのです。
👉 効率と安全のトレードオフ
② 省略行動(Omission Action)
人は慣れてくると、「確認しなくても大丈夫」という判断をしてしまいがちです。
- ダブルチェックをしない
- 手順の一部を飛ばす
なぜ起きるのか
- 過去に問題がなかった
- 手順が面倒
- 習慣化による無意識化
例えば、交通事故もそうですが、様々な事故での当事者は、新人よりも中堅~ベテランが多いのもこのせいだと思っています。
👉 慣れがエラーを生む
③ 不注意(Inattention)
人間の注意力には限界があります。
- 見落とし
- 聞き間違い
- 操作ミス
なぜ起きるのか
- 疲労
- 集中力の低下
- 同時作業(マルチタスク)
詳しくは、以前投稿した人間の身体的特性の記事で紹介しています。
👉 「気をつける」では防げない領域

④ 錯覚・思い込み(Illusion / Bias)
人はこじつけ解釈ができてしまうと、疑念を持たずに「こうだろう」と決めつけてしまいます。
- 見間違い
- 勝手な解釈
- 思い込みによる判断
なぜ起きるのか
- 過去の経験
- 期待
- 状況の曖昧さ
「見たいものに見せない、聞きたいものに聞かせない工夫」が必要になります。
👉 脳の仕組みそのもの

⑤ 集団の影響
一人ではなく「チーム」等の集団で起きる問題です。
- 上司に逆らえない(権威勾配)
- 周りに合わせる(同調)
- 誰かがやるだろう(社会的手抜き)
詳しくは、以前投稿した集団的特性の記事で紹介しています。
👉 環境が行動を変える

⭐ 本質的な問題
ここが一番大事です。
それは、個人が悪いだけではなく、そもそものルールが人間に合っていない可能性があることであり、どれだけ立派なルールでも、
- 現場に合っていない
- 実行が難しい
- 負担が大きい
そして、これらの場合、ルールは守られなくなる可能性が高いです。
⭐ SafetyⅠとSafetyⅡの視点
この問題は、安全の考え方とも関係しています。
■ SafetyⅠ
👉 ルール違反=悪
👉 守らせることを重視
■ SafetyⅡ
👉 なぜ守れなかったのかを考える
👉 現場に適応したやり方を重視
つまり、「守らせる」から「守れる仕組みへ」に変化させることが大事です。

⭐ ではどうすればいいのか
対策の方向性はシンプルです。
① ルールを現場に合わせる
- 実行可能な手順にする
- 無駄を減らす
② 環境を整える
- 見やすくする
- 分かりやすくする
- ミスしにくい設計にする
③ 人に頼らない
- チェックリスト
- 自動化
- ダブルチェック
人は合理的であることを求める生き物です。そのため、一度決めたルールをそのままにしておくのではなく、現場で不具合はないか、もっといいやり方はないか等、定期的にルールを見直していくことをお勧めします。
👉 「守れる仕組み」を作る
⭐ まとめ
つまり、人がルールを守れないのは、
- 意識が低いからではなく
- 能力が低いからでもなく
👉 人間の特性によるものが多いです
そして重要なのは、ルールを守らせるのではなく、守れるようにすることであり、ヒューマンエラー対策の本質です。
最後に、これまで投稿した記事でも、ヒューマンエラー対策の本質について紹介しているので、興味ある方はぜひ見てみてください。



